Consejos para crear un currículum llamativo

Una de las partes más necesarias para obtener un trabajo profesional suele ser un misterio para muchos estudiantes universitarios. Un currículum bien pulido es esencialmente su pie en la puerta del trabajo que desea.

Entonces, ¿qué es un currículum?

Un currículum es un punto destacado de sus habilidades profesionales, experiencia y logros. Esta es una presentación rápida de usted mismo a los empleadores. ¡La mayoría de los gerentes de contratación han visto una buena cantidad de currículos y usted quiere que el suyo se destaque! Por supuesto, hay una advertencia sobre la creatividad: a cada gerente de contratación le gustan cosas diferentes. Hay algunas banderas rojas universales como mentir, usar un lenguaje inapropiado y usar un formato imposible de seguir. Es complicado decidir cuánta personalidad mostrar.

¿Cómo se formatea?

¿Puedes usar color? ¿Agregas un objetivo? ¿Cuántas páginas? ¿Incluye la experiencia de voluntariado incluso si no es relevante para el trabajo? Todas estas son excelentes preguntas y puede ser extremadamente estresante decidir qué poner en una hoja de papel para demostrar que eres el mejor candidato para el trabajo.

El mejor consejo es hacer su investigación. Comprender la cultura y la misión de su empresa lo ayudará a determinar cómo diseñar su currículum. Es probable que una agencia de marketing de moda esté más abierta a los riesgos creativos que un bufete de abogados de primer nivel. Con una herramienta poderosa como LinkedIn, posiblemente puedas encontrar al gerente de contratación que revisará tu solicitud y tomará decisiones informadas a partir de ahí. Si aún tienes dudas, siempre puedes optar por una plantilla más tradicional.

Cuando el color se usa con buen gusto, realmente puede ayudar a acentuar ciertas partes de su currículum y hacer que se destaque entre cientos de otras aplicaciones. En gran medida, se considera que los objetivos ya no son obligatorios, pero todavía tienen algún valor. Su carta de presentación brinda una visión más personalizada de usted como empleado, pero un objetivo puede transmitirlo más rápido. Una sección de aspectos destacados puede brindar una respuesta rápida sobre si está calificado para el trabajo o no. Al colocarlo estratégicamente cerca de la parte superior, puede evitar que lo saquen de la pila.

Existe un gran debate sobre si debe ceñirse o no a una sola página. Una cosa es segura: toda su experiencia más relevante para el puesto en cuestión debe aparecer en la página número uno. Algunos reclutadores pueden mirar solo la primera página, otros pueden querer ver toda la experiencia que enumeró. Lo importante a lo que hay que prestar atención es la relevancia. Si está solicitando un puesto de director con 10 años de experiencia, por lo general es seguro decir que el gerente de contratación no está interesado en su primer trabajo como volteador de hamburguesas.

Otros recursos:

Esperamos que esta publicación haya respondido algunas de sus preguntas. Ahora que tiene el conocimiento, ¡es hora de construir uno! Crear uno personalizado con Word asegura que luzcas original, pero si no estás preparado para eso, ¡echa un vistazo a estos sitios que te ayudarán a crear un currículum!

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