¿A los empleadores les importan mis puntajes de ACT/SAT al buscar trabajo?

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La mayoría de los empleadores ni siquiera piensan en verificar los puntajes de las pruebas estandarizadas cuando contratan candidatos. Esto es especialmente si el solicitante ya ha tenido cierta experiencia laboral en su haber.

Sin embargo, al contratar a solicitantes que se han graduado recientemente y que no tienen mucha experiencia laboral, los empleadores no tienen cualquier punto de referencia sólido para medir su conjunto de habilidades. En estos casos, los empleadores pueden solicitar ver los puntajes de ACT/SAT. Incluso entonces, estos puntajes de prueba rara vez se usan como una métrica final para contratar a alguien. Es solo uno de los muchos factores que se utilizan para determinar la idoneidad de un solicitante para el trabajo.

Esto no significa que pueda darse el lujo de tomar el ACT y el SAT a la ligera. Tus puntajes en estas pruebas aún importan cuando se trata de ingreso a la universidad y ayuda financiera. La mayoría de las universidades primero analizarán sus calificaciones académicas y los puntajes de sus exámenes, así como el ensayo personal, las cartas de recomendación, las actividades extracurriculares y la experiencia laboral. En algunas universidades, si sus puntajes de ACT/SAT son bajos, su solicitud puede ser rechazada por completo.

Su objetivo siempre debe ser obtener los puntajes más altos que pueda obtener en estas pruebas. Puede que te beneficie o no cuando llegue el momento de conseguir un trabajo, pero definitivamente marcará la diferencia en tus probabilidades de aceptación universitaria y en tu solicitud de ayuda financiera.

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